Mission Capitale - 83 : Juillet 2023

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Tribunes Syndicales

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    Comité des syndicats CGT ville de Paris

    NE RIEN LÂCHER !


    Nous, près de 200 délégué·e·s CGT réuni·e·s les 11 et 12 mai 2023, nous avons discuté de la situation faite aux travailleurs. Nous sommes dans un conflit d’une très haute intensité. Nous réaffirmons nos revendications : retrait et abrogation de la réforme des retraites ! C’est par la grève, par les manifestations, par la lutte de classes que nous ferons reculer le Gouvernement ! Nous serons partie prenante des mobilisations dans les prochaines semaines qui se situeront sur ce terrain. Et notamment le 6 juin.
    Nous le constatons : les trois mois de lutte de classes n’ont en rien entamé l’état d’esprit des travailleurs autour de nous. Ils considèrent toujours que cette réforme doit être rejetée, et que la mobilisation est tout à fait légitime !
    Nous avons également discuté de la situation de plus en plus intolérable à laquelle sont confrontés nos collègues : sous-effectif, glissement des taches précarité (vacataires, contrats courts…), remise en cause du statut (code de la fonction publique, CAP fusionnées…). Tout ceci étant accéléré par la loi de transformation de la fonction publique (2019), dont nous revendiquons toujours l’abrogation.
    Et surtout : l’inflation, le gel du point d’indice, le tassement des grilles, l’embauche au premier grade, la réforme de la catégorie B, la suppression de la NBI... autant de mesures qui, non seulement, n’améliorent pas le pouvoir d’achat mais, au contraire, le dégradent !
    Bien sûr, l’augmentation du point d’indice, la revalorisation des grilles des statuts nationaux relèvent de décisions nationales. Mais, la Ville de Paris a la possibilité d’agir pour améliorer la rémunération des agents tout de suite !
    Notre conférence donne mandat au comité pour engager une campagne pour aller chercher de l’argent pour nos salaires, autour notamment des revendications suivantes :
    • Attribution de 400 € d’IFSE par mois immédiatement pour tous les agents.
    • Ratio promu-promouvable à 100% avec comme unique critère l’ancienneté.
    • Maintien et extension de la NBI à tous les personnels pouvant y prétendre.
    • Augmentation du point d’indice.
    • Extension du Ségur à tous les agents des secteurs du soin et du lien (social, médicosocial, animation et scolaire, petite enfance, santé publique…
    Dans cette campagne, le comité CGT Ville de Paris peut s’appuyer sur le fait que les élections professionnelles ont conforté sa première place comme organisation syndicale à la Ville de Paris. Le comité remercie l’ensemble des collègues qui ont voté CGT, et portera le mandat que les collègues ont confié !
    Le Comité CGT alerte l’ensemble des agents de la ville sur la remise en cause des droits durant toute la période des JO (en termes de congés, d’astreintes, de temps de travail, de tâches supplémentaires, externalisations des tâches, droits syndicaux…) Les JO ne se feront pas sans nous, la CGT va se saisir de cette période pour faire valoir ses revendications et appelle les agents à se mobiliser.
    Elle invite l’ensemble de ses électeurs à rejoindre la CGT !

    COMITÉ DES SYNDICATS CGT VILLE DE PARIS

    Tél. : 09 63 62 91 14
    Courriel : comite.cgt.villedeparis@gmail.com

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    UNSA administrations parisiennes

    RETRAITES : NI UN JOUR, NI UN MOIS, NI UN AN DE PLUS, NE CÉDONS TOUJOURS RIEN !


    Notre mobilisation, l’une des plus importantes de notre histoire, contre la réforme du régime des retraites avec plus de 2,3 millions de personnes au défilé du 1er mai autour d’une union intersyndicale générale, continue. Le 6 juin a été également une date essentielle (cette tribune a été rédigée à la fin mai pour une publication en juillet) car l’Assemblée nationale a dû se prononcer selon une procédure « normale » sur la proposition d’abrogation de cette loi. Le Gouvernement a annoncé l’ouverture d’un vague cycle de concertations sans que le cadre soit fixé, prenant les partenaires sociaux pour quantité négligeable. L’UNSA réaffirmera par tous les moyens son opposition concernant la réforme de notre système de retraite.

    RUPTURE CONVENTIONNELLE : UNE PROCÉDURE EXPÉRIMENTALE SURPRENANTE

    La rupture conventionnelle pour les titulaires ou CDI de droit public est une procédure pour convenir en commun, moyennant une indemnité variable selon l’ancienneté et avec un montant minimum prévu par la loi, de la cessation définitive de ses fonctions avec radiation. Non appliquée à la Ville actuellement malgré 155 demandes depuis 2020, la proposition d’expérimentation concernerait les agents reconnus inaptes à leurs fonctions leur évitant (surtout à l’administration) une reconversion professionnelle « difficile » au sein de la Ville. Sans nier l’intérêt du dispositif, cette expérience ne doit pas devenir une facilité de gestion se substituant à une véritable politique de reconversion professionnelle et devra être surveillée de près.

    PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE : ÉCHÉANCE AU 1ER JANVIER 2025

    Pour l’UNSA, il faut distinguer 2 dispositifs, le maintien de la rémunération, primes comprises, par la souscription d’un contrat de maintien du pouvoir d’achat, primes comprises, – contrat Collecteam de 2021 avec un succès moyen, environ 10 000 souscripteurs – et une mutuelle collective sans doute obligatoire… or, les agents sont souvent attachés à leur mutuelle actuelle, pour de multiples raisons. Les conditions du changement, les futurs choix de la Ville, la situation des ayants droit posent question. Les conditions du choix de cette mutuelle et le degré d’obligation imposé restent à définir et nécessitent une vigilance particulière.

    UNSA-VILLE DE PARIS

    Tél. : 01 43 47 84 88
    Courriel : syndicat-unsa-contact@paris.fr

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    UCP

    RESPECTER LE TRAVAIL, C’EST LE RÉMUNÉRER CORRECTEMENT !


    L’absence de vision dans la gestion des ressources humaines au niveau national nuit aux agents du service public. Le déficit d’attractivité qui en découle nuit tout autant au service public, en tension dans des métiers qui n’arrivent pas à recruter, provoquant un mode de fonctionnement dégradé.
    Le blocage du point d’indice pendant plus de dix ans symbolise cette incurie de l’État, que les rares revalorisations ne parviennent pas à corriger : à chaque augmentation du SMIC, il faut réévaluer les indices de début de carrière de la catégorie C, voire de la catégorie B dont le gel rompt la cohérence de progression des grilles, en pénalisant les agents de la catégorie C en fin de carrière promus en B.
    De surcroît, est-il décent, pour les trois catégories C, B et A, d’attendre quinze à vingt ans d’ancienneté pour percevoir une rémunération à peu près correcte ?
    La réalité du « travailleur pauvre » naît de cette situation.
    La cherté du logement francilien ne fait-elle pas renoncer à un logement de proximité en habitant de plus en plus loin ? Pire encore, cette situation dégradée ne fait-elle pas renoncer à entrer dans la fonction publique ?
    Mettons un terme à cette maltraitance institutionnelle !
    Regagnons de l’attractivité et donnons une nouvelle dynamique à nos carrières et nos rémunérations, tel est l’enjeu pour valoriser le plus bel engagement qui soit : celui de servir !

    UCP

    Tél. : 01 43 47 80 72
    Courriel : syndicat-ucp1@paris.fr

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    CFTC

    MOBILISATION SANS PRÉCÉDENT !


    Merci à tous ceux qui se sont mobilisés dans la bataille contre le projet de loi du Gouvernement. Une mobilisation sans précédent qui a rassemblé des millions de citoyens depuis janvier.
    Le syndicat CFTC des administrations parisiennes a choisi le combat en intersyndicale pour porter plus fortement la parole des agents parisiens. Grâce à votre confiance, à votre engagement et à votre présence sous la bannière « On ne battra pas en retraite », la CFTC a pu faire entendre sa voix et dénoncer une réforme déraisonnable, inefficace et injuste.
    Cette action de la CFTC aux côtés des autres OS restera historique : première intersyndicale aussi longue et forte contre la réforme du temps de travail. Manifester et pouvoir faire grève sont des droits fondamentaux. La force du syndicalisme est de pouvoir le rappeler clairement à nos gouvernants. Soutenir le syndicalisme, adhérer, c’est aussi protéger notre liberté et celle de tous.
    Avec la CFTC, continuons ensemble de rechercher la justice et de défendre l’humain et ce qui fait la valeur de chaque personne dans son travail et sa vie personnelle.

    La CFTC, une équipe à vos côtés pour l’humain et La Vie à Défendre !

    CFTC

    Tél. : 01 43 47 84 70
    Courriel : syndicat-cftc@paris.fr

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    CFDT INTERCO SPP

    LE MONDE DU TRAVAIL EST UN ESPACE QUI N’ÉCHAPPE PAS AUX ENJEUX ET AUX DÉBATS QUI TRAVERSENT LA SOCIÉTÉ


    Dans leur quotidien professionnel, les travailleuses et les travailleurs sont confrontés à des défis sociétaux comme le sujet central des retraites, encore et toujours d’actualité au moment où cet édito prend vie. Oui, cette réforme présentée par l’exécutif fait toujours l’objet d’une forte opposition syndicale et sociale ! Forte de ses valeurs – la solidarité, le respect de chacune et de chacun, l’émancipation, l’égalité, la démocratie – la CFDT propose des outils, pour agir, en intégrant les questions sociétales au quotidien professionnel de toutes et tous. C’est le sens des 14 mobilisations qui ont rassemblé des millions de personnes dans la rue depuis le 19 janvier. Et ce, dans une solide unité intersyndicale.
    Vivre, travailler, débattre, négocier et obtenir au moment où l’inflation galope, où l’augmentation minimaliste du point d’indice ne couvre aucunement le coût de la vie et où les services publics sont critiqués et remis en question, la CFDT affirme que le combat est loin d’être terminé.
    Combat social ? Combat politique ? Même si un mouvement social est intrinsèquement politique, l’opinion semble néanmoins bien faire des syndicats représentatifs au niveau national les acteurs centraux de l’opposition à la réforme injuste et brutale des retraites. Ils sont les seuls acteurs du moment à qui les Français prêtent une attitude majoritairement responsable, bien loin devant les différents partis politiques.
    La CFDT est et restera dans un objectif de débat.
    Débattre et ne rien lâcher pour sauver absolument notre système par répartition (les cotisations des actifs servant à financer les pensions des travailleurs qui sont à la retraite) a contrario d’un catastrophique système par capitalisation (les salariés épargnent pour financer leur propre future retraite). Bonnes vacances à toutes et à tous.

    S’engager pour chacun, agir pour tous.

    CFDT INTERCO SPP

    Tél. : 01 49 96 68 10
    Courriel : spp.cfdt@paris.fr

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    SUPAP-FSU

    CANICULE, QUE FAIRE ?


    La Ville doit protéger notre santé et garantir des conditions de travail décentes. Elle ne doit pas se décharger de sa responsabilité sur les encadrant·es. Pour éviter toute inégalité de traitement, des critères précis de température doivent être fixés pour réduire les horaires, fermer un site ou reporter les travaux éprouvants pour les collègues travaillant en extérieur.
    Et en cas de réduction du temps de travail, les personnels ne doivent pas être contraints de prendre un congé ou de rattraper le temps non effectué.
    La Ville doit installer des protections partout : • Stores, volets, ventilateurs, réparation des systèmes de ventilation défectueux.
    • Fontaines d’eau fraîche et, pour les personnels mobiles, des bouteilles fraîches en étuis isothermes.
    • Climatiseurs mobiles garantissant une à plusieurs pièces de repli (accessibles aux personnels travaillant en extérieur).
    À 33°C, la Ville doit :
    • Fermer les établissements, donner la possibilité aux collègues de travailler dans un site climatisé.
    • Reporter les tâches pénibles, aménager les horaires et augmenter les pauses journalières (10mn/h) des collègues en extérieur.
    Si les aménagements horaires sont envisageables (travailler plus tôt), ils peuvent avoir des limites (transports en commun surchauffés à partir de midi).
    Encourager le télétravail n’est pas satisfaisant (coût de la climatisation privée pour l’agent, inégalités, coût écologique...).
    En cas de situation difficile, nous appelons les agent·es et les encadrant·es à :
    • Prendre contact avec les mandaté·es en FS-SSCT qui peuvent déclencher une alerte obligeant l’administration à étudier la situation et à y apporter des réponses.
    • Exercer individuellement ou collectivement leur droit de retrait.
    La Ville doit financer des travaux d’isolation thermique, mais aussi la climatisation d’une partie des services publics parisiens pour garantir des conditions de travail et d’accueil décentes, la continuité du service public et éviter l’explosion de la climatisation des espaces privés.

    SUPAP-FSU

    Tél. : 01 44 70 12 80
    Courriel :syndicat.supap-fsu@paris.fr

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    Force Ouvrière (FO)

    RETRAITES, SALAIRES, TOUT EST LIÉ


    Au moment d’écrire cet article, nous serons à la veille d’une quatorzième journée de mobilisation contre la loi des retraites. Personne ne doute de la volonté du Président Macron et de son Gouvernement de remettre en cause les statuts, les garanties collectives et les services publics. Preuve en est, le maintien de la réforme des retraites en dépit de l’opposition de la grande majorité des salariés, de la population et de l’intersyndicale qui en revendique plus que jamais le retrait.
    C’est dans ce contexte que la Ville de Paris utilise « la boîte à outils » qui est la loi de la transformation publique ; après avoir mis en place l’augmentation du temps de travail, la fin des CAP de promotions et de recours, la rémunération au mérite… la Ville de Paris met en place la rupture conventionnelle pour les agents inaptes pour faciliter le licenciement des exempts ou inaptes.
    Par ailleurs, à la suite de la deuxième revalorisation automatique du SMIC, intervenue le 1er mai dernier, le « tassement des grilles » a atteint un niveau sans précédent, à tel point qu’aujourd’hui, ce sont des milliers d’agents de la Ville de Paris rémunérés au traitement minimum, autrement dit au SMIC !

    Force Ouvrière rappelle que pour rattraper la perte de pouvoir d’achat subie depuis 2010, par rapport à l’indice des prix à la consommation, il faudrait une augmentation des salaires d’au minimum 25 %. Depuis 2010, la valeur du point n’a augmenté que de 4,75 %.
    Pour ce faire, il est nécessaire et urgent de créer le rapport de force qui nous permettra d’avoir satisfaction à nos revendications.

    FORCE OUVRIÈRE (FO)

    Tél. : 01 43 47 84 54
    Courriel : syndicat.fo@paris.fr

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